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中电51所事业编条件
1、中电51所事业编条件主要包括以下方面：专业与学历需求：电子工程：硕士、博士学历。信号与信号处理：硕士、博士学历。电路与系统：硕士、博士学历。计算机软件：硕士、博士学历。应用数学：硕士、博士学历。电子设备工艺：本科、硕士学历。行政管理：本科、硕士学历。录用流程：应聘资料审查：提交应聘资料后，将进行资料审查。
2、所期待一切有志于国防军工电子事业的青年加入，并携手并进、同舟共济，在艰苦奋斗的征途中实现共同的梦想。
3、上海中电51所的环境和文化，让人不禁感叹。科研人员在这样的机构里，似乎成为了地位最低的一群人。机关部门，人事保密科乃至装配车间、打印员，都对科研人员颐指气使，显示了他们在这个环境中的权力。领导层则是另一个令人唏嘘的群体。他们更多关注的是自己的利益，而不是科研成果。
南京值得去的公司
南京最值得实习生去的厂包括富士康科技集团南京研发中心、中兴通讯股份有限公司（南京研发中心）以及其他知名企业如华为、小米等。富士康科技集团南京研发中心：该研发中心是富士康在南京的重要分支机构，作为电子制造行业的领军企业，富士康为实习生提供了广阔的实习平台。
南京值得去的公司主要包括以下几类：央/国企 中电14所：年薪较高，包含基本工资、绩效奖金、节日福利，公积金比例高。 中电28所：年薪优厚，提供住房补贴，公积金比例高。 中电55所：总包薪资高，公积金和职业年金比例高，有事业编制。 航天8511所：年薪范围明确，包含所有公积金。
海拉：公司背景：德资企业，做事有原则，有利于个人成长。待遇条件：待遇条件好，整体工资水平在南京较高。福利：提供双休、年假、病假等标准福利，还有补充住房补贴和补充医疗保险。沙索：技术提升：技术岗位吃经验，适合行业大牛，工作强度低。晋升与待遇：晋升较慢，但如果是行业大牛，待遇十分不错。
在南京，对于希望月入四万的数字后端工程师来说，可以考虑南京益昂通信技术有限公司以及某广州电子/半导体/集成电路公司（驻场华为）。以下是具体分析： 南京益昂通信技术有限公司 薪资范围：20-40k·14薪，符合月入四万的期望薪资范围。
上海中电50所和中船708所哪个待遇体验更好
1、该企业因为薪酬待遇和工作压力而跳槽的人较多。薪酬待遇：中国船舶第708研究所属于国企，薪酬待遇较好，但随着其他企业薪酬待遇的提高，部分员工会因为薪酬待遇更好而跳槽。工作压力：中国船舶第708研究所的工作压力较大，部分员工因为承受不住工作压力而选择跳槽。
2、研究所的招聘与编制情况 701和719所的招聘竞争激烈，非船专业的研究生在就业市场中往往更受青睐，他们需要具备顶级学府的学历背景，如98211或双一流高校的硕士或博士，薪资待遇在武汉的国企中处于领先地位。
3、够。根据查询Boss直聘APP得知，708所工程技术人员月薪为14000元，年终奖为20800元，还有五险一金、双休等福利待遇。708所是指中国航天科技集团公司第七零八研究所，成立于1956年，是中国航天领域的重要研究机构之一，主要从事空间技术、航天电子技术、计算机技术等方面的研究和开发。
4、主要领域：主要从事船舶动力装置的研发和生产。技术实力：在船用动力系统领域具有重要地位，成功交付了首型高替代率甲醇燃料船用中速机，实现了百分之百的国产化，技术水平达到世界先进水平。 中国船舶及海洋工程设计研究院（708所）主要领域：在特种船舶设计领域有着卓越的成就。
5、中船708研究所和上海工业自动化仪表研究院各有优势，难以一概而论哪个更好，具体取决于个人的职业兴趣和发展目标。以下是对两者的简要分析：中船708研究所： 行业地位：中船708研究所在船舶与海洋工程领域具有较高的知名度和影响力，是国家级的重要科研机构。
6、和709以及722，717，712的待遇和发展分别是怎么样的？如果可以排序，大体排序时什么样的？ 如果可以的话，请给我这几个研究所的官方网址。
嘉兴中电科36所怎么样?
1、综上所述，嘉兴中电科36所在待遇和稳定性方面具有一定优势，但工作环境、职业发展以及个人限制等方面也存在一些不足。因此，选择中电科36所需根据个人职业规划、家庭因素和工作环境的适应性进行权衡。
2、在嘉兴，符合条件的硕士和博士可同时享受中电科36所的安家费和嘉兴市购房补贴，待遇较为可观。具体待遇包括：硕士约29-36万，博士约75-85万。中电36所主要招聘通信技术、计算机软件、机械电子等领域的专业人才，涉及岗位广泛。
3、中电36的工资待遇非常低，不仅远远低于同行业的其他企业，而且连基本的工资保障都不能保证。这种待遇对员工的生活和职业发展都有很大的影响。领导素质低 中电36的领导素质非常低，不仅缺乏科学的管理方法和领导能力，而且对员工的工作和生活都不关心。
4、中电集团第36研究所待遇优渥。具体表现在以下几个方面：薪资水平：该研究所提供的薪资水平在行业内处于中上位置，基础薪资会根据员工的岗位、学历、工作经验等进行相应的调整。此外，还设有完善的绩效奖励和激励机制，员工有机会获得丰厚的奖金。
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